말레이시아 페낭 취업-월급

우리가 일을 하는 이유는? 당연히 돈을 벌기 위해서이다. 그만큼 월급 일하고 받는 돈에 가장 민감할 수 밖에 없기에 먼저 말레이시아에서 받는 월급에 관련해서 하나하나 설명해드릴게요.

링깃 환율이 요즘 많이 올랐다.

한국인 기준 말레이시아 BPO 월급은 경력에 따라 차이가 당연히 나지만, 그냥 일반 사원이라면 대부분 비슷한 수준이다.
평균 7000~9000링깃 정도이다. (원화로 계산했을 때 대략 200만원에서~260만원 사이)

입사할 때 경력과 영어 능력에 따라 월급 네고가 당연히 가능하고, 일반 사원으로 입사했더라도 9000링깃 이상 주는 회사도 몇 있다.

자 그럼 우리 회사는 대학 졸업 후 바로 입사한 신입한테는 7500~8500링깃 정도로 주는 걸로 알고 있는데 신입 친구들 말로는 우리 회사가 다른 회사에 비해서 제시한 월급이 제일 높았다고 한다. 그러니 당연히 사회초년생들은 솔깃할 수밖에... 거기에 입사 후, 그 해 12월까지 일을 했다면, 1월에 보너스까지 받으니 정말 좋다고 생각할 수밖에 없다.

하지만!!!! 여기서페낭 회사의 월급이 다른 KL 회사에 비해서 제시한 월급이 제일 높은 이유는?
전에도 말했지만, 대부분 KL로 취업하기 때문에 페낭으로 취업을 하려는 사람은 많지 않다. 나가는 사람들도 물론 많다. 그래서 월급을 조금 더 주고 데려오는 것도 있는 것 같다. 특히 경력자라면 월급을 더 많이 올려서 이직을 할 수 있다.

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페낭 회사의 보너스는(13월의 월급)은 어떻게 되나요?

▶에이전트의 경우 보너스는 Basic salay에서 계산해서 준다.
월급에는 Basic salay + Housing allowance 600링깃 + Language allownce1000링깃 다 포함되어 있다.
입사할 때는 몰랐는데, 나중에 보니 회사가 직원들한테 돈을 조금이라도 덜 주기 위해서 이렇게 나눈 거였다...

보너스는 내가 받는 월급 (Basic salay + Housing allowance + Language allownce)이 아닌, Basic Salay 한 달 치를 주는 거고, 1월에서 12월까지 일 년을 꽉 채워서 일을 했을 때 한 달 치를 다 받을 수 있는 거다.
만약 내가 입사를 1월이 아니라 그 해 중간에 했다면 (Basic salay ÷ 12개월) × 일한 개월 수 이렇게 계산을 하면 된다.
그리고 내가 알기론 10월? 이후 입사 한 사람들은 12월까지 일을 하더라도 보너스를 받을 수 없다고 들었다.
만약 내 Basic salay가 6000링깃이다. 입사는 5월에 했고 12월까지 일을 했다면 3500을 보너스로 받는 거다.
하지만 보너스를 받은 달은 다른 달 보다 세금을 더 많이 떼가니깐 보너스를 받아도 입금된 금액은 크지가 않다.

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▶페낭 회사에서 12월까지 일한다고 보너스 다 받는 거 아니다.

회사를 그만두고 싶지만 몇 달만 더 버틴다면 보너스가 나오기 때문에 12월까지만 일하고 1월에 그만둬야지라고 생각하는 에이전트가 많다.
나도 이게 가능할 줄 알고 2달 전 퇴사 노티스까지 생각해서 "10-11월에 퇴직 시 내고, 12월까지 일하고 1월에 이직을 해야겠다~"라고 생각했다. 하지만 오늘 팀장이랑 전에 퇴사했던 친구들한테 물어보니 보너스 지급 전 그만두는 사람한테는 보너스를 안 준다고 한다.... 그런게 어디있냐고오 ㅠㅠ
그러니깐 한마디로 12월까지 버텨 그 해 Full로 1년 일해도 곧 그만두는 사람한테는 보너스를 지급하지 않는다. 이 내용은 계약서에도 명시가 되어있다.
한 친구는 운이 좋은 건지 2월이 계약 만료여서 12월에 퇴직 써내고, 재계약을 안 하겠다고 미리 통보했지만, 1월에 보너스는 받았다고 한다. 하지만 이거는 친구가 2월 계약 만료여서 아마 가능했을 수도....?
보너스를 받고 퇴사하고 싶다면 그냥 내년 1월에 보너스를 받고 퇴직서를 내서 3월에 나가는 방법이 있다.

▶페낭 회사의 월급 인상은 어떻게 되나요?

나도 입사 전 매년 월급 인상이 있다고 들었다.
하지만 입사 후 1년도 안 돼서 코로나가 터졌고, 2020년 20201년 월급 인상은 없었다.
중간에 내가 있었던 팀이 사라지고, 새로운 팀으로 옮겼는데 그 팀에서는 고객사가 단체로 모든 직원들의 월급을 공평하게 맞춰준다는 의미로 2020년 7월에 월급이 이미 8100이 넘는 사람은 0, 7500인 사람은 600링깃, 7800인 사람은 300링깃 이렇게 단체로 올려서 8000링깃대로 맞춰준 적이 있다. 이건 여기 현지 아이들도 동일하게 3000링깃으로 맞춰서 누구는 800링깃이 올랐고 누구는 200링깃이 올랐다. 이건 고객사에서 월급을 맞춰준 거지 TP가 올려준 게 아니다.
하지만 2021년에 입사한 직원들은 여기서 2-3년 일한 사람들보다 더 높다고 한다.
며칠 전 마말 (마이말레이시아 말레이시아 한인카페)에 올라온 글에는 신입이 우리 회사에서 9000링깃이 넘는 오퍼를 받았다고한다. 3년 동안 일했지만 신입보다 못 받는 나와 내친구들은 다 바보다....

TP는 매년 직원들의 점수와 태도를 합산하여 5%까지 월급 인상을 해줄 수 있다고 했는데, 2022년 3월 월급 인상 때 점수에 상관없이 그냥 또 동일하게 3%를 올려줬다.
일을 잘해서 내 점수가 높아도 낮아도 혹은 내가 병가를 많이 써도 적게 써도 그냥 회사를 다니기만 한다면 3%만 인상이 된다.
여기서 또 하나의 문제!!! 월급 인상 시 나의 총 월급에서 인상이 되는 게 아니다.
Housing allowance, Language allownce을 제외한 Basic salay에서 인상이다.
Basic salay가 6500링깃이라고 가정하에 3% 인상이면, 195링깃이 인상이 된다. 200링깃도 안 되는 금액이다.
이것도 회사가 직원들한테 돈을 조금이라도 덜 주기 위해 Basic Salay와 Allowance를 나눠서 주는 이유 중 하나이다.
물론 회사마다 다르겠지만, KL에 있는 다른 BPO들은 매년 300링깃 혹은 500링깃씩 인상이 된다고 들었다.

지금까지 말레이시아 페낭 회사의 월급 관련 내용들 설명이었습니다.